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拓展培训师和基地的重要性
寒室简陋，内有蛟龙，华丽天井，大腹便便，从古至今，无论故事或传说，无不倾谈着这么一个简单的道理，修身重在自身，而与处室等殊无多少关系！全国著名的重点中学黄冈中学，构架朴实，但整个校园散发着一种特有的内涵，这便是一种定位，一种选择，一种侧重，我们何必花那么多多余的精力与金钱，去本已健康正常的物事上投资，相反，我们引进全国资深的各学科专家前来献课，自然，我们的学生自然是全国一流的。
此中，明显折射一点，21实际的竞争重在人的自身内涵，而非物资的外表。
同理，在西方经济学之风吹遍中国这片新大地时，拓展培训的概念也逐渐深入人心，但因为处于新兴行业，尚在△△阶段，于是，出现百家争鸣之势。此百家，即一些旅游公司或者运营不佳的咨询公司也纷纷移案整书，换个招牌或加面旗帜，也在拓展行业借风晾衣，分块肉吃，于是，出现的是浑水摸鱼，掩人耳目，而人性的弱点偏偏在于容易被表象所迷惑，所以，确实有不少名不副实的培训公司凭借其原有的资金或旅游基地吸引不少懵懂的客户。然而，在培训过后，客户发现除了景色怡人或者心情舒畅外，其他什么东西都没得到，拓展便又一次跟旅游混淆在一起，成了面具的牺牲品。根据拓展培训网统计，这种现象一方面造成客户对拓展培训开始不屑，另一方面也使众多正规拓展公司蒙受巨大的品牌损失。
经过调研和分析归纳，觉得必须重新提出一个基本而又严肃的问题：培训师和基地，孰轻孰重？
一．培训师，固名思义是教导、指导、引导学员充分参与拓展项目体验，深层次的培训中感悟反思，并将理论和实际结合的链接者！看似轻松的培训三重奏：
教导——充分参与拓展项目体验（安全、规范）
指导——不同职位和个性在项目的感受（感悟、反思）
引导——超越项目和场景本身的思考和提升（提升、应用）
其实蕴涵着极大的分量。一个优秀的拓展培训，培训师绝对是整个培训的核心。他可以引导学员从失败中总结教训，获得持续提升；更能让精英在成功之后保持清醒，知道团队和感恩才是致胜关键。
二．基地，我们可以这样来分析，每个拓展培训公司显然都不会拿几根竹竿往地方一插，然后拿几个绳索就在那里做拓展，基地的区别在哪——看的见，摸的着，想的到，但是，基地比老师还重要吗，诚然，好的油漆可能比较符合眼睛的爱好，然而，拓展培训的基地讲究的是什么？讲究的是安全、实用！至于好看，规模大那叫旅游，不叫培训。现在众多拓展机构陷入比拼拓展基地的误区，也导致客户先看基地后选老师的错误选择。再来研究实用、安全，不需要大处落墨，每个拓展培训公司都能完成而且必须完成的必要条件。
实际上一个明智的老总和HR都很清楚拓展培训是一种培训而不是旅游，既然是培训不是旅游，是培训而不是享受，当然培训老师无疑是第一重要选择。至于基地则要强调安全和规范。
HP和一些外资企业先选老师充分保证了起培训的高效果，而有些民营企业过多考虑基地外在形式，又十分注重成本控制，于是选择一些低价的拓展公司草率拓展。一方面没有达到自己要求的培训效果，另一方面也浪费了大量时间和金钱，不△令△△为惋惜。
那么究竟如何选择一个好的拓展培训师？什么样的培训师才算合格呢？
1.培训师学历应为大学本科以上。由于培训行业本身自身的特点。培训师知识更新的速度尤为突出。因此要具备相当高的学习能力；
2.体验试培训的特点在于互动性，所面对的培训对象都是成人，因次要求培训师必须具备5年以上的工作经验，使二者之间能在同一平台上进行交流；
3.要求培训师应具有一定的沟通能力和演讲技巧；
4.培训师要具备户外的专业技能，如“水上救生员资格”。“登山教练员资格”，“野外活动指导员”，“登山保护员资格”。“红十字紧急救护员”资格等；
5.对培训师的个人素质要求：正真诚实、富有责任心及敬业精神、富有团队精神、具有客户服务导向理念、较强的沟通能力、具有基本的商业运作理念等。
针对以上情况，提出以下建议：
对新员工培训，培训师必须担任中层职务；如果是对中高层领导团队培训，则主带培训师必须担任公司股东级以上职务，这样才能确保培训师在职业生涯上给学员以正确的指导。
当然现实中又不乏存在如此一个问题，即拓展公司自身存在的问题，一门心思建设基地、美化基地，忽略聘请和培养优秀培训师，于是，在客户一两次失望后就断尾似的没了业务，拓展公司只好纷纷另谋出路或以低价争夺市场份额。
市场依然在完善中，新的拓展公司还是如春笋般涌起，然而，不变的是这么一个真理，我们把录音机从菲利浦换成索尼，照样能享受，然而，我们换一盘磁带，也许，就会觉得口味的不同、感觉的异样
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提供了良好的方法，通过拓展训练，参训者可以认识自身潜能，增强自信
心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更为融洽地与群体合作，让企
业团队团结的更紧，走的更稳。
