重点协助解决以下团队问题

高效沟通 重诺笃行 会议效率低下、参与度不够 团队目标不清晰或未被准确传递 团队士气低落 团队成员缺乏归属感和认同感

课程名称：“赌神传奇”之拉斯维加斯

经典案例：北京科伦诗化妆品商行 2007VIP客户答谢会

内容形式： 团队成员盛装进入一个以“拉斯维加斯某赌场”为虚拟背景的世界中，进行分组后，各组进行“赌场竞赛”。每个团队中，成员通过学习“舞蹈”、“舞台剧”等形式赚取虚拟货币，参与者在这个虚拟的世界中酣畅淋漓地“赌”了一把，又可以获得唯美的享受……

培训收获：

1．消除陌生、促进交流；

2．留下美好、终身难忘的回忆，特别适合作为客户答谢会或员工激励型年会。

采用要求：

1．50人-200人、半天时间为宜；

2．相对高档的西式酒吧或餐厅为理想环境；

3．要求所有参与人员着盛装出席。

经典案例：北京市直机关2008年共青团工作会议 奥运志愿者培训

内容形式： 通过几个声部的合作，演绎和谐、完美的音乐。只能通过拍手、跺脚、拍腿等方式，而不借助任何乐器也能发出 有节奏、和谐、动听的音乐。先把参加活动的人分成数个声部。然后进行分组演练、配合演练，最后达到不同节奏的声 响和谐地融合在一起，产生无比动听的音乐效果。

培训收获：

1．消除陌生、促进信任与融合；

2．建立和谐、完美的协作、配合意识。

采用要求：

1．50人以上，室内场地进行，2小时—1天时间；

2．不同部门、机构或者团体的人为完成同一的任务与使命前需要事前熟悉与磨合。

课程名称：“红领巾”之重返校园

经典案例：2005年高等院校十周年校庆暨客户答谢会

内容形式： 将学员分成不同班级，参与体验活动，再现校园时代的美好生活，充分唤起同学们的共鸣。通过各种校园活动（如升旗仪式、广播体操等），加强同学们之间的沟通和了解，在纯真和欢快的氛围中加深同学间的浓浓情意。

培训收获：

1．体验有趣味有寓意的活动；

2．创造相互认识及交流的机会；

3．制造彼此难忘的回忆；

4．突出怀旧、深厚友情的主题，打动人心、引起共鸣 。

采用要求：

1．100人-200人；

2．室内进行，对场地灯光及音响效果要求较高；

3．适合客户答谢会或联谊类活动；

4．适合30~40岁年龄阶层的人参与。

课程名称：“舞龙”

经典案例：宝洁“长城舞龙年会”

内容形式：团队成员在一系列活动中寻找素材，搭建并描画彩龙，最终在指导老师的辅助下、在喧天的锣鼓声中，学员将一条条彩龙舞起，尤以最后形成的“群龙造型”为整个活动的最 活动从平淡开始、逐步进入激烈，具有强烈的民族特色、喜庆、热烈、学员在参与过程中酣畅淋漓，活动结束后也久久不能忘怀。

培训收获：

1．消除陌生、促进信任与融合；

2．强烈振奋士气、留下难忘回忆。

采用要求：

1．50人以上，通常以一天时间为宜；

2．有足够开阔的场地；

3．不同部门或机构的人为完成同一的任务与使命前需 要事前磨合。

课程名称：“欢乐嘉年华”

经典案例：2006通力电梯嘉年华游园会

内容形式： 将场地分为10－20个区域，每个区域设计一个小游戏， 比如：拔河、投篮、七巧板、射门等，有相应的奖品。员工带家属参加，最好要有小孩子参与。

培训收获：

1．增加企业新年气氛，娱乐全员；

2．增强归属感，营造小家庭融入大家庭的氛围。

采用要求：

1．300人以上；

2．室外场地进行，天气要好。

课程名称：“戏剧节” 经典案例：“激情燃烧的岁月” ——2005年清华EMBA同学活动

内容形式： 同学分成几个剧组，分别排演一部革命样板戏，轮流表 演。紧扣“岁月”主线，创造共同经历。

培训收获：

1．加深同学们之间的友谊，为岁月留下美好记忆；

2．借活动机会进行新老班委的换届交接。

采用要求：

1．100人左右，室内进行，对场地灯光音响要求较高；

2．适合年会、客户答谢会及企业内部员工联谊活动。