如果一个的生活或者工作失去了目标与方向，那么这个人就如同大海上的小舟失去了航向，即使想尽力而行，但总会在茫茫大海中找不到正确方向而极可能误入歧途。大同小异，一个集体与人的发展是相似的，集体如果没有前进的方向就是像一艘载满乘客的巨轮在茫茫大海上漫无目的的前行，只是拼命的挣脱束缚，但没有挣脱的方向，所以只是在做无用功。诚然，小到个人，大到一个团队集体，都是需要拓展训练的介入。

首先，古语中说人无远虑，必有近忧，其实不仅仅是个人，世界上的任何事情都是这样的，没有一些长期的目标规划设定就注定不会长远发展。因为要意识到事物的发展是前进行和曲折性的统一，如果只是看到事情发展的一面，那么只是盲目乐观的没有理性的规划，而事物的发展是在事物自身具有或者产生的矛盾中，不断推动向前，所以你要不可避免的考虑很多因素，特别是在建立长远发展的时候要有严格的细节计划。

其次，我们在设立团队目标时，应当将大目标转化成小目标，且每个目标都应该是明确的。你想要一栋在山间的别墅。但你的目标不能就只是说，五年后，我想要一栋在山间的别墅。你要细分，是哪座山，怎样的别墅，造价大概多少，还有地价是否会上涨，从而确定你需要每年存多少钱，每个月要有多少盈余，那你要有什么样的工作收入来维持你的经济。从而细节划分到你的能力是否能支撑起你的梦想。这是正对个人的一个假设，那么对于团队其实也是一样的。设定可行的目标，让集体获利最大化。

当然，团队建设目标的设定不是死板的，它也一局具体情况设定。具体情况具体分析，一切还是要由事实而定。拓展训练能够特色制定团队训练的课程，如果先前设定的目标计划不能够满足现实需求，那当然不能把之前设定的目标与计划当做金科玉律一样去当做信条坚守，适时改变做出调整。