拓展训练的价值核心在于为团队设置一系列蕴含管理价值点的拓展活动，并由其组成一系列任务由团队在不借助外力的情形下执行；这能有效考量一个团队在内部沟通、有效执行、协同作业与团体学习能力诸多方面的现有水准，同时通过第三方视角观察与参训成员自我感悟，通过团队中个体在特定情景完成特定任务的执行情况；展现个体之于组织而言，在个人团队荣誉感，归属感、性格类型；甚至世界观、价值观与方法论等方面所呈现出不同于他人的特质。 这些拓展训练中所模拟的情境可能实际业务中不太常见，但是经由拓展训练提升所获得的经验，可有效运用到实际工作中去，这是拓展训练的隐性收益；拓展训练在企业管理——“组织行为”范畴因其模拟性与参与性特点决定了其优于其他拓展培训形式的优势所在。同时，据精创6年时间、无数场次的企业拓展实施经验，这样的一次体验式拓展培训，可以有效释放工作压力，提升员工工作的积极性。 组织拓展训练的目的，是以精创规范的基地拓展培训科目塑造企业员工的积极工作态度、培养良好的团队沟通与协作能力，融合企业精神，打造一支高执行力、高战斗力的团队。 职业特点决定拓展训练深度、专业化程度必须高于普通受训人群。精创作为地区专业化拓展训练的发起人与领导者，有着本地最高级别（主训师为管理学硕士以上或MB△△内训咨询师，分组教练均为心理学行为能力专业硕士级别）主训团队。 过去的6年拓展培训经历，精创成功完成了大量高级别企业、高职别人群的拓展培训。这其中包括美世咨询（全球最大HR咨询机构）亚太区总监级年会拓展培训；HP惠普亚太区事业部总经理年会拓展培训；戴德梁行（）公司年度拓展；东软集团（）事业部部长级年度拓展；埃森哲、GE、戴尔、HP等500强驻连企业PM/TRAINING LEADER以上级别的拓展训练。精创同时还是包括中国电信、HP、大成食品在内的多家大型企业的常年拓展培训产品供应商，为其提供包含拓展训练在内的，长期持续的一揽子拓展培训/咨询服务。 利用自身雄厚的师资力量、完整的内训拓展课程体系与管理理论基础，拓展训练在精创，已由原来仅仅针对一线员工心态调控的户外拓展培训，转而面向高职别管理层，主题跨越团队管理、执行力、团队思维与决策、组织创新、管理沟通与授权等高端管理拓展培训，有机融合了企业中层管理相关拓展培训内容，成为本地名副其实的面向中高层体验式管理拓展培训。
胜拓拓展训练与拓展培训中心通过体验式拓展培训（正规拓展训练）体现当今企业“尊重个性，创造价值，贡献社会”的团队特质，尊重与发挥团队及个人的价值；崇尚团队荣誉；竭尽全力，不断追求更高的目标，与客户一起创造财富。
胜拓拓展训练与拓展培训中心拥有独特的紧凑式区间拓展训练场;拥有国际先进的火车旅馆，能同时满足300人的住宿;拥有国内独特的温泉别墅，能同时满足700人的住宿;拥有容纳800人同时进餐的餐厅，让您尽享各色的风味美食;拥有丰乐集团的完备综合配套设施;拥有最佳的安全保障---是国内唯一使用连续拴绳安全系统设施的拓展培训基地，拓展训练器材通过UIAA（国际登山联合会）的认证;拥有一批久经历练的拓展培训师，他们具备专业资格，专业结构全面、科学，在他们的亲自带领下，您和您的团队将得到全面的实力升级;在拓展训练中完善您的人格魅力、提升您的心理素质和承受能力、提高团队的协作能力和整体战斗力、满足你成功突破极限的成就感和使命感。 结合国外引进的先进设备，通过为您和您团队量身打造的定向设计拓展课程，在您和您的团队在亲身体验和参与的过程中，强化您和您团队的拓展训练成效，让您“想，就享！”
一、拓展训练是什么？
拓展训练(有时也称为户外拓展训练、野外拓展训练、拓展训练营、外展拓展训练、冒险性学习法、户外体验拓展培训)，它已经成为提高沟通技巧、凝聚力、领导力、决策力、竞争力、人际信任和个人心理素质拓展培训中广泛采用的技术。它所采用的方法就是将一群平时在一起工作的人集合起来，并将他们带入一个户外的环境或设施中进行体验式、参与式拓展训练。这些户外环境和设施提供了一个与日常工作完全不同的场景，并且运用多样化的手段来满足不同的参训者。
二、拓展训练的起源与发展
拓展训练英文为Outward Development，意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。这种拓展训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。一些研究管理和组织行为的专家从这种拓展训练方式中受到启发。因为他们认为，在当时工业化的社会里，很多管理者、企业家也有着和那些年轻海员同样的境遇。由于他们的心理素质不够良好，结果造成他们不能坦然面对来自竞争，来自生活和工作的挑战和压力。当这些挑战和压力较大时， 就导致了他们工作生活为行的错位和变异。因此英国就很快出现了一所叫做Outward Bound的拓展训练学校，这所学校利用户外拓展活动的形式，对管理者和企业家进行了心理和管理两方面的拓展培训。近年来，拓展训练逐步走入外企和其它现代化企业的拓展培训日程，成为这些企业团队建设，增强企业凝聚力，员工合作技巧等企业拓展培训的主要途径。于是拓展训练的独特创意和拓展训练方式逐渐被推广开来，拓展训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人员等各类群体。拓展训练目标也由单纯的体能、生存拓展训练扩展到心理拓展训练、人格拓展训练、管理拓展训练等。
三、拓展训练的优势
作为团队发展，沟通技巧和领导艺术拓展培训技术，拓展训练在最近几年已经变得十会流行，美国的一些大公司如AT&T，时代镜报、通用汽车、IBM和花旗集团都在采用拓展训练。杜邦公司已经将其近两万名管理者送去参加了这种拓展培训。目前在中国的很多企业，包括跨国公司、国有企业了都广泛地采用这种拓展训练方式。
在马丁·莫瑞塔的指导下美国一家咨询公司作了一项研究，在两组具有相同性质的工作团队之间进行比较。一组参加过拓展训练，而另一组没有参加拓展训练。研究结果显示：参加过拓展训练的公司的员工流失率为1%，而没有参加拓展训练的为11%。研究还显示那些参加了拓展训练的人明显提高了士气并且员工承担义务的能力了增强了。
拓展训练对企事业单位团队建设的意义：
1.增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志；强化对员工的文化管理，实现精神激励。
2.增强竞争力：树立相互配合、支持的团队意识；激发创造进取精神；促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。
3.变革与学习：针对参加拓展训练单位特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”，达成“变革与创新是最好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除企业推行变革时的理念意识阻碍；同时，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。
拓展训练对团队成员个体的意义：
1、释放生活工作压力，调节心理平衡。
2、认识自身潜能，增强自信心。
3、提高自我控制能力，从容应对压力与挑战。
4、强化探索精神与创新意识，培养进取心。
5、学会更好地与他人进 沟通与协调，优化人际环境。
因为胜拓专业，所以您可放心！
